Naar inhoud

Home Klanteninformatie Nieuws Tewerkstelling studenten in de zomermaanden : ook mogelijk in geval van alternerend leren en werken

Terug naar het overzicht

03-08-18 Tewerkstelling studenten in de zomermaanden : ook mogelijk in geval van alternerend leren en werken

De RSZ heeft in de instructies een nuance aangebracht waardoor een leerling in kader van alternerend leren en werken kan werken als student in juli en augustus.

Hoe zit dat met de voorwaarden inzake tewerkstelling ?

De tewerkstelling in kader van studentenarbeid is strikt geregeld. Een tewerkstelling als student in kader van alternerend leren en werken is maar mogelijk onder volgende voorwaarden :

  • Studentenarbeid kan enkel gedurende de periode dat de student geen onderwijs moet volgen of aanwezig zijn op de werkplek ;
  • Het stelsel alternerend leren moet bestaan uit een theoretisch luik (in een onderwijsinstelling of opleidingscentrum, gesubsidieerd of erkend door een bevoegde overheid) en een praktisch luik op de werkplek ;
  • Studentenarbeid mag enkel verricht worden bij een andere werkgever dan diegene waar men de praktische opleiding volgt. De hoger vermelde nuance voorziet een uitzondering op deze regel specifiek voor juli en augustus;
  • Geen werkloosheidsuitkering of inschakelingsuitkering genieten.

Indien wordt voldaan aan de hierboven vermelde voorwaarden dan is de tewerkstelling als student mogelijk met toepassing van de solidariteitsbijdrage.

Wil u meer weten over de tewerkstelling van studenten ? U vindt alle relevante info in onze bijdrage over studentenarbeid.

Contact
Personeelsbeleid
Aanwerven
Verlonen en belonen
Prestaties verbeteren
Ontslaan
Juridisch advies
HR in mijn bedrijf
Verplichtingen
Budget en steun
Groeien en internationaliseren
HR optimaliseren
Juridisch advies
Nieuws
Opleidingen
Klanteninformatie
Documenten
Publicaties
Aangiften
Infosessies
Nieuws
Tools
Acerta Tools
Berekeningen